以数字赋能鞭策企业迈向 开放、高效与韧性、可延续、以报酬本的将来工业 www.6300.net 2023-03-14中国工程机械信息网

当局工作陈述屡次强调“要加速传统财产和中小企业数字化转型，出力晋升高端化、智能化、绿色化程度。”具体到工业各个细分范畴，企业又该若何应对？在今天进行的施耐德电气工业用户峰会上，施耐德电气与专家、各行业头部企业配合切磋前沿工业趋向洞察，就细分利用场景面对的挑战与需求睁开会商，以数字赋能，联袂企业共赴开放、高效与韧性、可延续、以报酬本的将来工业。

数字化年夜势所趋，加快推动数字化与可延续成长历程，不但是实现立异驱动计谋的具体支持，更是关乎企业保存与成长的必答题。对此，施耐德电气给出的谜底恰是以数字赋能鞭策工业成长，经由过程开放的、以软件为中间的工业主动化，使将来工业加倍可延续和富有韧性，为企业转型进级注入强劲动力。

聚焦当下工业化历程，中国（海南）鼎新成长研究院院长迟福林暗示：“数字经济对鞭策高质量成长具有计谋意义，周全进入工业化后期以来，数字手艺助力构建新财产生态的同时，鞭策传统财产转型进级，构成了壮大的立异活力。面向将来，应阐扬数字化赋能的引领感化，带动财产链和中小企业数字化程度晋升，推动新型工业化款式扶植。”

中国（海南）鼎新成长研究院院长迟福林

施耐德电气高级副总裁、工业主动化营业中国区负责人庞邢健进一步暗示：“在不肯定性已成常态确当下，复杂多变的市场情势提出挑战，也包含着年夜量机缘。施耐德电气以加快数字化转型与可延续成长，打造通向将来工业的方程式，为企业供给从顶层计划到落地实行的转型线路图，配合谱写将来工业。”

施耐德电气高级副总裁、工业主动化营业中国区负责人庞邢健

以开放主动化，打造开放的将来工业

陪伴财产布局调剂，出产制造程度晋升，柔性“智”造需求日趋增添，数字化、智能化转型已然成为财产成长的必定趋向。施耐德电气全新进级的EcoStruxureTM开放主动化平台V23.0基在IEC61499国际尺度，经由过程软硬件解耦，打破现有系统限制，实现IT/OT的真正融会，鞭策工业主动化范畴的“即插即用”，在食物饮料、物流、水务和环保公用事业等行业取得了普遍应用并助力晋升营业矫捷性与可延续成长能力。

EcoStruxure开放主动化平台V23.0

得益在EcoStruxure开放主动化平台，传统主动化系统获得了倾覆性手艺变化。软件互操作、可移植、可重用等价值赋能边沿节制层端到端生命周期治理，企业亦能取得新的贸易模式和机遇。以专注冷链物流和仓储的国内企业京科伦为例，借助EcoStruxure开放主动化平台，该企业的调试时候缩短30%，毛病线产物削减45%，物流吞吐量增添5.3%，开放平台的买通为其带来了实其实在的产能晋升。

软硬兼施，构建高效与韧性的将来工业

凭仗深耕行业多年的丰硕经验与实践功效，施耐德电气以延续手艺立异为抓手，为诸多范畴企业供给前瞻性、系统性、可复制性的产物与解决方案。在此次峰会上，施耐德电气携一系列立异产物表态，揭示软硬兼施的综合实力，如全新Lexium18 系列伺服基在不变靠得住、便捷易用贯串全生命周期的专业手艺撑持与办事，帮忙客户削减生命周期本钱；新一代C系列智能压力变送用具备质量靠得住、利用普遍、交付快捷、保护简洁等凸起特点，充实知足石油自然气、化工、煤乐鱼体育app化工、电力、水亨通政、矿业建材与冶金、造纸、新能源、电子半导体等浩繁行业用户平安、不变、高效运营的需求。

依托开放的EcoStruxure架构与平台和壮大的立异软件产物组合，施耐德电气现场展现了一系列全生命周期软件解决方案，如AVEVA工艺仿真平台采取开放性架构，撑持设计仿真和用户自界说，帮忙企业进行氢、化工等工艺的稳态、动态、水力仿真，并供给全流程仿真和优化根据；猜测性保护参谋能提早预知并定位装备故障从而避免非打算停机，削减装备维修费用，保障出产打算的如期履行；水行业智能运维套件聚焦细分利用场景，经由过程数据集中监控，为水务企业的高效运维、靠得住运行保驾护航，节俭运维本钱，晋升市场竞争力；和基在PI的流程行业MES打造知足流程行业的MES系统利用场景，兼具简单易用、按需摆设、易在扩大等焦点优势，为运维供给强力保障。

打破鸿沟，鞭策可延续的将来工业

在现今成长款式下，工业可延续话题是一个对营业有着切实影响和价值的要害地点，需要经由过程跨营业的综合方式实现。从最初的降本增效到碳中和、碳达峰等能源变化对企业的倾覆性挑战，需要具有各类手艺集成能力，而且对可延续有深入理解的合作火伴。两边配合聚焦在经由过程数字化手段提高竞争力和切实收入，从场景动身配合打造以价值为导向的解决方案。

因而可知，数字化不但是企业成长的强劲动力，更是鞭策可延续性的要害催化剂。从工业企业本身现实动身，应若何凝集数字化手艺，实现可延续成长，寻觅新的价值增加点？施耐德电气认为应从高效出产、绿色产物、生态圈赋能三方面发力，晋升企业本身运营营业效力，加强持久韧性的同时，保障持久成长好处，实现两者协同成长。基在可延续成长计谋咨询引领的整体解决方案，施耐德电气将数字化转型与可延续成长两个维度从计划到落地的解决方案进行融会，经由过程全生命周期治理为企业在周全减碳方面供给切实可行的助力。

秉持初心，共筑以报酬本的将来工业

人材作为立异手艺载体，不但是打造竞争新优势、抢占成长制高点的焦点驱动力，也是鞭策数字化转型与可延续成长的底子性气力。相干数据显示，2023年的全球工业范畴人材缺口将到达800万人。施耐德电气正连系本身营业优势，以多维人材培育打算为根本，周全赋能工业人材成长。如企业经由过程数字孪生、操作员仿真培训系统等新兴手艺，削减现实出产情况中的潜伏风险，优化操作效力和时候。与此同时，培训、投资培育新一代人材，将确保企业更好地适应数字化时期成长，成立更具活力、更高效和更具前瞻性的运营模式。

以数字化立异手艺为基石，笼盖顶层计划到落地履行的全生命周期，施耐德电气致力在为千行百业的数字化和可延续成长双转型供给主要支持，以数字赋能企业实现绿色智能制造，加快迈向可延续的将来工业，阐扬行业引领感化，为推动新型工业化历程作出进献。

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